GOLDGRUND BLOG
Fachliche Artikel zu den Themen Psychologie, Führung & Unternehmenskultur von Dr. Dipl.-Psych. Isabella Paul-Jordanov
Unternehmenskultur für Innovation (Teil 3): Warum Menschen das Zentrum jeder Transformation sind
Mensch & Innovation: Wie Führungskräfte durch Sweet Spots, Job Crafting und komplementäre Teams echte Spitzenleistungen ermöglichen.
Unternehmenskultur für Innovation (Teil 2): Warum Innovation metaphorischen und operationalen Raum braucht
Raum für Innovation schaffen: Wie psychologische Sicherheit, operative KPIs und Change Management eine agile Unternehmenskultur sichern.
Unternehmenskultur für Innovation (Teil 1): Warum Innovation klare Richtung braucht
Wie entsteht innovative Unternehmenskultur? Warum klare Visionen und Strategiekaskadierung der Schlüssel für echte Motivation sind.
Netzwerken allein rettet uns nicht. Frauen in Führungsrollen brauchen bessere Systeme.
Frauen in Führung brauchen bessere Systeme: Wie Mental Load, Biases & veraltete Strukturen Parität verhindern – und was sich ändern muss
Innovation kommt von den Rändern – Warum Diversität & Inklusion gerade jetzt wichtig sind
Warum diverse Teams anspruchsvoller, aber erfolgreicher sind. Wie Sie die Ähnlichkeits-Falle umgehen & echte Innovation freisetzen.
Brauchen Führungskräfte wirklich eine dicke Haut? - Ein Plädoyer für Mut, Wahrheit und psychologische Sicherheit in der Chefetage
Macht Politik im Management Führungskräfte krank? Ein starkes Plädoyer gegen die „dicke Haut“ und für psychologische Sicherheit.